2016-5-26 09:06|
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就在数十家券商被曝变相裁减经纪队伍、扣降基层员工薪水时，九鼎投资旗下券商九州证券突然发布招聘文件，拟组建一个600人的投行团队。 《金证券》记者发现，不只是九州证券投行部要人，新近至少6家券商或公开或私下发布了类似招聘信息。当下，券商投行究竟为何大肆扩张？ 砸20万奖金招聘投行团队 九州证券这份文件发布于5月24日。文件内容显示公司投行目前有17个团队，已入职的大概有200人。公司计划到今年年底投行团队增加到30—35个，整体人数上要达到600人的规模。 换句话说，剩下的半年时间内，九州证券要完成15—20个团队的招聘工作。 《金证券》记者获悉，目前券商投行人员达到600人的只有中信、海通、申万和国信。九州证券此举完全是要向这几家大型券商看齐的节奏。 九州证券为了打造投行队伍可谓不惜重金。为了鼓励员工推荐投行团队，文件规定凡是成功推荐一个不少于5人的团队，将给出20万元的奖金。 券商、民间投行快速壮大 “九州的情况比较特别，因为建立时间短，所以现在来扩充队伍也比较正常。”九鼎投资内部一位人士对《金证券》记者解释。 但对于记者询问，为何这个时点，在市场表现并不明朗的情况下做这么大规模的招聘，对方并未给出更有价值的回答。 事实上，近期并非九州证券一家在扩充投行队伍，《金证券》记者发现，至少6家券商也都在招聘投行团队，只是招聘方式各有不同，或公开、或私下，或推荐，或通过猎头。如华林证券、西南证券、中泰证券、天风证券、安信证券以及刚刚被曝对基层经纪员工裁减降薪的招商证券都在招兵买马。 此外，如华兴资本这样的投行和投资公司等也在不停挖人。 动辄百亿大项目引发投行厮杀 北京一位投行资深经理的意见，或许可以解释上述券商民间投行极速扩张团队的原因。“今年二级市场挺艰难的，这部分利润把控度不大，但投行业务却恰恰相反，尤其是IPO放开、并购、借壳、新三板业务等，券商现在就是拼人多，去布点，抢项目，抢地盘。”他补充，“实际上为了做项目，个别券商早已经把投行业务下放到营业部了，地方营业部也会搞个团队或是兼任，挖到项目有奖励之类的。” 而另一位券商并购部人士则对《金证券》记者直言，国内券商投行部将迎来新一轮竞争和洗牌。“以前是看天吃饭，主要是IPO，现在不一样，国内的资本运作需求太多，动辄都是百亿的大项目，就看哪个投行能力强了。”他感叹，“华兴资本为什么能做起来？团队啊！”” |
